许多年轻人在工作一段时间以后，认为自己的工作不能满足自己的需求，就想要通过跳槽寻找更合适的岗位，但是在实际工作中发现跳槽也非常困难，大部分从业人员在寻找岗位的时候发现自身所在岗位虽然有一定的缺点，但是综合来看又并不是一无是处。对于在职的从业人员来说，选择新的岗位可以慎重挑选，尽量避免裸辞以后再寻找，因此裸辞期间自己的经济来源出现问题，很容易迫使自己为了快速入职，选择并不符合自己需求的岗位，或者进入的公司岗位与原岗位相比优势不明显。
那么对于从业者来说，如何找到适合自己的工作进而跳槽提升自己，最直接的办法就是拓展自己的人脉圈子，多参加一些行业学习和交流的圈子，提高自己在本地行业的影响力，通过圈子内的朋友介绍，帮助自己获取更多的择业机会。对于在职并且认为自己能力不足的人才来说，可以通过接触行业人脉来得到更多的学习，也能够帮助自己开拓视野，看到更多的行业发展趋势和未来成长的空间，对个人的成长和发展帮助意义巨大。
实际上许多人在跳槽的时候，并不是因为自身不够优秀，而是因为招聘单位的人力资源职位负责人员自身不专业，导致面试流于形式化，最终企业招聘的人才不够优秀，部分优秀的人才又没有和公司进行薪资谈判的机会，最终选择放弃。站在这个角度来说，企业自身的缺陷导致人才招聘困难，最终影响到企业的发展，也错失大量优秀的人才加入企业。许多企业对高层次招聘非常重视，总裁或者董事长愿意亲自面试，但是在基层岗位上，缺少相应决策能力的人参与招聘，对于双方来说都是严重的损失。