过去，按时发放工资，便是许多员工对好老板的唯一期许。这是工业时代的老念，意味着人被视为机器，人的合理的需求被淹没在流水线中。在经济社会高速发展的今天，人口红利逐渐，新生代劳动者的需求被重新，人不仅是“经济人”，更是“社会人”，因此，企业管理者要及时适应这一变化，转变观念，把人文关怀看作员工应当享有的福利。
原标题：人文关怀也是员工福利
过去，按时发放工资，便是许多员工对好老板的唯一期许。这是工业时代的老念，意味着人被视为机器，人的合理的需求被淹没在流水线中。在经济社会高速发展的今天，人口红利逐渐，新生代劳动者的需求被重新，人不仅是“经济人”，更是“社会人”，因此，企业管理者要及时适应这一变化，转变观念，把人文关怀看作员工应当享有的福利。
其实，重视对员工的人文关怀，不仅仅是企业主的需求，更关乎企业生产效率。企业通过组织多元的文体活动、培育积极健康的企业文化、开展心理援助计划、拓展职业发展空间等举措，能有效满足员工的需求，使员工的潜能得以激发，从而增强对企业的认同感与归属感，有助于其为企业创造更大的价值。更重要的是，在这个过程中，劳资双方营造了构建和谐劳动关系的良好，能够在良性互动中实现共赢。
眼下，体现人文关怀意识的措施已在不少企业化为具体行为。但是，加强对员工的人文关怀不能仅仅止步于开个生日晚会、办场趣味运动赛这样的简单层面，要在对员工需求全方位了解的基础上，形成一个有针对性、科学、完整的关怀体系，并且需要长期，不断创新。