康臣药业是一家集科研、生产、营销为一体的大中型现代化制药集团企业，在肾科领域有着非同一般的地位，拥有国内，一家由企业投资建立的“肾病药物研究，”。正如康臣药业的企业LOGO，采用大写“人”字的艺术处理与地平线组合，有如鲲鹏展翅腾空而起，突出体现了企业的人文精神、理想追求和发展态势。
一个企业的标识代表了一个企业的形象，仔细了解过康臣药业的人都知道，1997年康臣成立之初，企业标识是一颗胶囊，表达了康臣药业的行业属性;直到2003年，随着康臣品牌的升级，才开始使用现在的“人”字标识。标识的变化，康臣药业新的启程，2003年开始，康臣药业明确了以产品经营、品牌经营到与资本经营相结合的发展道，发展的脚步也越来越快。
康臣药业总裁黎倩表示，康臣药业企业标识的升级，不仅是企业发展和战略的需求，它更传达了康臣“以人为本”的核心。尊重人才，培养人才，成就人才，为企业员工提供优质、完善的福利待遇机制，提供完善的晋升渠道和公平、、公开的晋升机会，时常举行各种企业活动，丰富员工的精彩生活。
为培养人才，推动企业战略发展，康臣药业构建了管理和专业技术岗位职业发展的双通道，为相关岗位之间建立了转岗通道，由此培养了大量的复合型人才，并在不断完善继任者计划和任职资格体系中，实现员工与企业的持续发展。基于集团发展战略和员工发展需求，康臣药业利用了外部师资力量和内部团队，为员工打造了全职业生涯和全方位的培养体系，包括新员工“康臣人铸造营”、“精兵训练营”“强将训练营”及各类别、各层级的培训班，从课程培训、户外拓展、轮岗实习、e-learning在线学习到康臣大讲堂等丰富多样的学习方式，鼓励员工积极自主学习，不断提升工作技能及能力水平。另外，公司还建立了各个岗位职级的任职资格及晋升通道，打造了从新员工、在岗员工、晋升员工及人才储备的全职业生涯的培养体系。
得益于“尊重人、培养人、成就人”的人才，和、包容的用人机制，康臣药业为自己培养了一大批人才储备。正是在这样一群人的共同努力下，开创了康臣药业辉煌战绩。说到底，以人为本，重视人才培养，为人才的向上发展提供平台，是企业不断发展的重要先决条件。所以，在人才培养和发展核心上，黎倩总裁一再表示，要“以人为本”的发展方向。