华龙网讯（通讯员 江剑波） 当今社会的发展，人才是最核心的竞争力。为加强人才队伍建设，提升队伍整体素质，近年来，垫江县澄溪镇通过开展比赛、命题作文、模拟面试、轮岗锻炼和定期汇报等活动，不断提升年轻干部在“说、写、考、练、干”等方面的综合能力，切实培养了一批“多面手”，为把澄溪建设成为“渝东北镇域经济发展排头兵”提供了强有力的人才保障。
去年“七.一”前夕，为展现年轻干部良好的面貌，澄溪镇举办了以“我骄傲，我是澄溪人”为主题的比赛活动，来自机关、学校、医院等单位的15名年轻选手参加了比赛，经过初赛和决赛，最终来自机关、学校的6名选手分别获得一、二、三等。国庆节前夕，该镇又开展了一次年轻中干即兴比赛，共有8名年轻中干参加了此次比赛。通过活动的开展，让年轻干部做到了“站起来能说”。
澄溪镇党委不定期围绕澄溪、澄溪工作实际等主题进行命题，要求年轻干部限时作文。近三年来，该镇先后组织全体选调生、选派生及西部志愿者开展命题作文活动8次，大大提升了机关年轻干部的写作水平，让他们不但做到了“站起来能说”，而且“金字旁的女孩名字坐下来能写”。
在全县全程差额选拔县管副职领导干部期间，澄溪镇党委对入围的三名年轻中干开展了无领导小组式的模拟面试，并邀请县内资深专家进行现场点评，最终实现2人成功“突围”，占全县乡镇名额的67%。对拟调入的11名干部进行结构化模拟面试，由镇党委班子随机出题，被面试人员现场作答，成功引进优秀年轻机关干部3名。对各村（社区）推荐的支部副人选进行结构化面试，为全镇选拔优秀村干部11名，加强村级后备干部队伍建设，为农村基层党组织注入了新鲜血液。
为增强年轻干部的团队合作意识和适应新新工作的能力，着实培养一批多面手，该镇实施了行政事业人员打捆使用制度、内设机构人员轮岗制度、实行领导和干部职工双选制度，并适时开展有针对性的岗前培训、初任培训等活动20余次，让年轻干部接受多岗位、多角度的历练。去年全年，全镇共有26名年轻干部接受了轮岗锻炼，参与培训36人次。
为及时了解澄溪镇年轻干部的思想、工作动态，加强对年轻干部的监督和管理，镇党委要求年轻干部每季度用普通话向镇党委汇报当前工作开展情况、存在问题、工作打算及需要组织帮助解决的问题等。去年全年，共开展定期汇报5次，共有32名年轻干部向镇党委做了思想、工作汇报。
华龙网讯（通讯员 江剑波） 当今社会的发展，人才是最核心的竞争力。为加强人才队伍建设，提升队伍整体素质，近年来，垫江县澄溪镇通过开展比赛、命题作文、模拟面试、轮岗锻炼和定期汇报等活动，不断提升年轻干部在“说、写、考、练、干”等方面的综合能力，切实培养了一批“多面手”，为把澄溪建设成为“渝东北镇域经济发展排头兵”提供了强有力的人才保障。
去年“七.一”前夕，为展现年轻干部良好的面貌，澄溪镇举办了以“我骄傲，我是澄溪人”为主题的比赛活动，来自机关、学校、医院等单位的15名年轻选手参加了比赛，经过初赛和决赛，最终来自机关、学校的6名选手分别获得一、二、三等。国庆节前夕，该镇又开展了一次年轻中干即兴比赛，共有8名年轻中干参加了此次比赛。通过活动的开展，让年轻干部做到了“站起来能说”。
澄溪镇党委不定期围绕澄溪、澄溪工作实际等主题进行命题，要求年轻干部限时作文。近三年来，该镇先后组织全体选调生、选派生及西部志愿者开展命题作文活动8次，大大提升了机关年轻干部的写作水平，让他们不但做到了“站起来能说”，而且“坐下来能写”。
在全县全程差额选拔县管副职领导干部期间，澄溪镇党委对入围的三名年轻中干开展了无领导小组式的模拟面试，并邀请县内资深专家进行现场点评，最终实现2人成功“突围”，占全县乡镇名额的67%。对拟调入的11名干部进行结构化模拟面试，由镇党委班子随机出题，被面试人员现场作答，成功引进优秀年轻机关干部3名。对各村（社区）推荐的支部副人选进行结构化面试，为全镇选拔优秀村干部11名，加强村级后备干部队伍建设，为农村基层党组织注入了新鲜血液。
为增强年轻干部的团队合作意识和适应新新工作的能力，着实培养一批多面手，该镇实施了行政事业人员打捆使用制度、内设机构人员轮岗制度、实行领导和干部职工双选制度，并适时开展有针对性的岗前培训、初任培训等活动20余次，让年轻干部接受多岗位、多角度的历练。去年全年，全镇共有26名年轻干部接受了轮岗锻炼，参与培训36人次。
为及时了解澄溪镇年轻干部的思想、工作动态，加强对年轻干部的监督和管理，镇党委要求年轻干部每季度用普通话向镇党委汇报当前工作开展情况、存在问题、工作打算及需要组织帮助解决的问题等。去年全年，共开展定期汇报5次，共有32名年轻干部向镇党委做了思想、工作汇报。
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