996近期备受关注，这样的工作制度是否合理？给社会又会带来怎样的影响？看看北大教授、国内外经济学家、和企业家眼中的996是什么样的。
1、所谓“996工作制”是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天，这显然是违反劳动法的超时工作。即使不违法，笔者认为这是应该的。
2、每天8小时马谡败给工作，应该是极限了，不应该超过，至少长期而言，短暂的、偶尔赶时间完成任务，可能可以例外，但绝不应该长期都在赶。
3、生产与消费带来的污染等对的，加上环保税的不足，也使人们选择的工作时间，超过社会最优水平。
1、从组织维度看，互联网时代至少有三个显著的变化：深度关联而又表面无序的市场；没有注定成功的金科玉律，核心竞争力无法形成壁垒；无法预知的新挑战。
2、像996、12乘以12、5+2、白+黑等工作模式，50、60、70后的人觉得问题都不大，在我们的价值观当中，努力、奋斗才是人生最重要的选择。到了85后、90后、00后开始，他们人生最重要的选择其实是平衡工作和生活。
3、这样一个概念下，我们可以理解到底什么叫做共生型组织、生态网络，把传统单线思维拿掉，是跨领域的组合，帮助我们真正形成新的价值创造，超越了单个个体的组织效率，其实就是我们所看到的这个部分。
2、忙忙碌碌的工作机制的弊端在于：所有关注成就的事情都可能成为创造的障碍，严格地将我们所有的努力倾注到一个方向，影响了我们的创新能力，同时也了我们在忙碌工作之外的洞察力。
3、忙，并不意味着效率，更不意味着创造更多价值。这种吃苦耐劳、奉献的固然值得肯定，但不意味着要从长期追求这种忙，更不能为了追求“忙”而无意义、无效率的去“忙”。
2、混合所有制还解决了真正把市场机制引入到企业里来的问题，过去我们老说要，国企要引进机制，但是引不进来，混合所有制就可以把民营机制引进来，就可以把市场机制引进来，就可以做得很好。
4、我发现中国人和美国人没有区别，尽管他们赚了很多钱，他们还愿意踏踏实实做职业经理人，他们还愿意6点钟起床、晚上12点再回家。
2、我相信，勤劳的分析师，并不是被老板逼着努力。汗水的背后，不过是青春绽放的开始。我们在大学要花钱学习，到了工作岗位，工作越多，也就学到越多。
4、一个员工，当有了996的想法，充其量不过说明开始认真对待自己的工作岗位了。这一步，不过是青春燃烧的开始。
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